Экономист попытался объяснить, почему женщины в России получают меньше мужчин

Экономист попытался объяснить, почему женщины в России получают меньше мужчин
Женщины в России зарабатывают в среднем на 30—35% меньше мужчин. Разница в заработках связана прежде всего с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут — к таким выводам пришел доцент факультета экономических наук, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ «Высшая школа экономики» Алексей Ощепков, проанализировав материалы исследований и данные опросов. Разница в оплате труда мужчин и женщин наблюдается во всех странах мира, причем Россия по этому показателю обгоняет многие развитые страны, констатируют во ВШЭ. Ученые традиционно выделяют несколько причин такого положения вещей: это различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейные факторы и дискриминация. На женщин ложится большая часть работы по дому и уходу за детьми, из-за чего они чаще выбирают должности и места работы с гибким графиком или сокращенным рабочим днем. Вместе с некоторыми законодательными ограничениями (и личными предпочтениями) это приводит к появлению преимущественно женских и мужских профессий, причем к первым относятся многие низкооплачиваемые профессии в образовании, медицине, торговле и сфере услуг. В связи с рождением детей женщины теряют от года до нескольких лет, которые они могли бы потратить на образование, получение опыта или продвижение по службе. Однако эти и другие известные причины обычно объясняют не более половины существующей разницы в заработках; все остальное часто рассматривают как вклад дискриминации. Алексей Ощепков провел обзор существующих российских и зарубежных исследований, а также проанализировал данные российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ «ВШЭ» за период с 1994 по 2018 год (за исключением 1997 и 1999 годов) и оценил вклад разных факторов в различия зарплат мужчин и женщин с использованием такого статистического метода, как декомпозиция Оаксаки — Блайндера. Анализ данных показал, что основные экономические факторы — различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейное положение — могут объяснить лишь около четверти гендерного разрыва в оплате труда в России. Максимальный вклад — в среднем около 30% всего разрыва — вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям. «Второй по важности фактор — человеческий капитал — объясняет примерно 11% различий в заработках, но со знаком минус. Это значит, что если смотреть только на возраст, образование и опыт работы, то женщины должны были бы получать больше мужчин. На практике этот фактор лишь немного уменьшает разрыв в доходах», — отмечается в материале ВШЭ. На третьем месте — количество рабочих часов: вклад этого фактора в разрыв в месячных заработках оценивается в среднем в 8,5%. Женщины часто работают меньше по времени и меньше получают. Семейный статус и наличие детей на разнице в доходах почти не сказывается — это можно объяснить тем, что среди общего количества работников доли мужчин и женщин, состоящих в браке и имеющих детей, примерно равны. Влияние контрольных переменных, таких как регион и тип населенного пункта, тоже было небольшим. Примерно две трети разницы в заработках приходится на неизвестные факторы — ученые не могут точно объяснить эту часть различий, хотя и могут предположить, какие группы факторов оказываются наиболее влиятельными. «В стандартной декомпозиции Оаксаки — Блайндера предполагается, что все, что мы не объяснили, можно отнести на счет дискриминации. Однако может быть так, что мы что-то забыли, и из-за этого у нас такая необъясненная часть. Учтем, например, различия в психологических характеристиках — и необъясненная часть уменьшится, и оценка дискриминации в результате уменьшится. При этом обычно необъясненную часть рассматривают как единое целое, но мы можем посмотреть на нее внимательно и увидеть, что она существует, например, потому, что отдача на человеческий капитал разная, а также потому, что у женщин есть «штраф» за брак, а у мужчин — «премия» за брак, и эти штрафы, премии и отдачи можно отследить через коэффициенты», — комментирует Ощепков.
Автор: Александр Самойлов
10-03-2021, 16:31
Микрозаймы
Бесплатный сервис по подбору микрозаймов
Комментарии (0) :
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Популярные кредитные карты

Альфа-Банк
Альфа-Банк
до 500 000 руб. сумма
100 дней льготный период
Восточный экспресс Банк
Восточный экспресс Банк
до 300 000 руб. сумма
56 дней льготный период
Совкомбанк
Совкомбанк
до 350 000 руб. сумма
365 дней льготный период
Тинькофф Банк
Тинькофф Банк
до 300 000 руб. сумма
120 дней льготный период
лучший сайт где можно скачать шаблоны для dle 11.2 бесплатно