Сотрудники Банки.ру перешли на гибридный формат работы

Финансовый супермаркет с 20 апреля перевел сотрудников на постоянный гибридный режим работы. Новый формат предполагает, что сотрудники присутствуют в московском офисе на своих рабочих местах только два дня в неделю, чтобы обсудить проекты, провести личные встречи и обменяться идеями, а в остальное время работают дистанционно.

Если вспомнить начало всех ограничений, компания ушла на «удаленку» одной из первых, и переход удалось осуществить в кратчайшие сроки. Оперативно был создан план, который позволил перевести 90% сотрудников на дистанционный режим работы за два дня. Каждому сотруднику привезли домой с помощью курьерской службы необходимое для работы оборудование. Какие-то процессы пришлось создавать заново — наладили электронный документооборот, назначили график дежурств, провели серию тренингов по тайм-менеджменту и эмоциональному выгоранию, запустили онлайн-формат корпоративных мероприятий, а в конце 2020 года даже организовали собственный финансовый квиз для партнеров.

При принятии решения о постоянном гибридном графике работы в учитывали результаты опросов сотрудников в течение года. Сотрудники компании оценивают комфортность удаленного формата на 9,36 из 10 баллов. При этом эффективность работы, по мнению 19% сотрудников, стала значительно выше, чем в докарантинный период; 74% отметили, что она осталась на прежнем уровне. На «удаленке» сотрудникам не хватает личного общения, очных встреч, принтера и удобного офисного кресла.

«Наша HR-команда, изучая зарубежный опыт, западную социологию и опыт крупных российских компаний с момента перехода сотрудников на «удаленку», пришла к выводу, что гибридная модель отвечает всем требованиям бизнеса. Был открыт вопрос, стоит ли дать каждому сотруднику выбор, когда он может находиться на рабочем месте, или зафиксировать определенные дни. В итоге два дня, когда мы все единовременно находимся в офисе, стали своеобразной социализацией, возможностью обсудить с коллегами на одной площадке все вопросы, которые скопились за время работы из дома, пообщаться и наконец-то вместе выпить кофе», — прокомментировал директор по персоналу Евгений Сугробов.

Кроме того, гибридный формат позволил расширить географию поиска новых сотрудников и сэкономить на дополнительных площадях для офиса. Так, например, за пандемийный год численность персонала выросла на 20%, сотрудники компании работают не только в Москве, но и в Краснодаре, Твери, Новосибирске и Санкт-Петербурге.

Автор: Александр Самойлов
21-04-2021, 09:00
Кредитные карты
Бесплатный сервис по подбору кредитных карт
Комментарии (0) :
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Подобрать выгодный кредит
  • Популярные кредитные карты

    Альфа-Банк
    Альфа-Банк
    до 500 000 руб. сумма
    100 дней льготный период
    Восточный экспресс Банк
    Восточный экспресс Банк
    до 300 000 руб. сумма
    56 дней льготный период
    Совкомбанк
    Совкомбанк
    до 350 000 руб. сумма
    365 дней льготный период
    Тинькофф Банк
    Тинькофф Банк
    до 300 000 руб. сумма
    120 дней льготный период